Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl

Sie haben eine Kündigung erhalten? Sie streiten mit Ihrem Arbeitgeber über eine Überstundenvergütung? Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses weigert sich der Arbeitgeber, Ihnen ein Zeugnis auszustellen? Ihr Weg führt in meine Kanzlei in Suhl. Ich berate und vertrete Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl und Umgebung.

Darüber hinaus biete ich auch für Arbeitgeber umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung. Arbeitgeber haben oft komplexe Anforderungen und Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht zu bewältigen, sei es in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften oder bei der Verhandlung von Tarifverträgen. Ich verstehe die Bedürfnisse von Arbeitgebern und kann diese bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht unterstützen. Ob es sich um Fragen zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltszahlungen oder arbeitsrechtliche Streitigkeiten handelt, die Kanzlei Regal verfügt über das Fachwissen und die Erfahrung, um ihren Mandanten professionelle Hilfe zu bieten.

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht spaltet sich in zwei große Teilbereiche auf: das Individualarbeitsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Im Fokus des Individualarbeitsrechts steht der Arbeitsvertrag mit seinen Rechten und Pflichten für die Beteiligten. Dagegen sind im kollektiven Arbeitsrecht Normen angesiedelt, bei denen es um die Aktivitäten von Tarifvertragsparteien und um die Arbeitnehmervertretung geht.

In der Praxis bin ich als Anwalt im Arbeitsrecht in Suhl häufig mit diesen Fragen befasst:

• Wirksamkeit von Regelungen im Arbeitsvertrag
• Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
• Kündigungsschutzklage
• Abfindung
• Überstundenvergütung
• Zeugniserteilung
• Urlaubsgewährung
• Mobbing

Diese Aufzählung ist nicht abschließend. Der individuelle Arbeitsvertrag ist durch ein besonderes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geprägt. Ist dieses Vertrauensverhältnis auf die eine oder andere Art angegriffen, kommt es in der Regel zu rechtlichen Auseinandersetzungen.

Der Arbeitsvertrag, Entstehung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Der Gesetzgeber hat das individuelle Arbeitsrecht zum Teil als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet. Dabei trägt er der Tatsache Rechnung, dass der Arbeitnehmer regelmäßig der wirtschaftlich schwächere Teil in diesem Vertragsverhältnis ist. Deshalb wird die Vertragsfreiheit hier zugunsten des Arbeitnehmers teilweise eingeschränkt. Das bedeutet, dass nicht alle Regelungen im Arbeitsvertrag, die sich der Arbeitgeber wünscht, rechtlich wirksam sein müssen. Es kann deshalb wichtig sein, einen Arbeitsvertrag bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl auf rechtsunwirksame Klauseln hin prüfen zu lassen.

Mit Abschluss des Arbeitsvertrages entstehen für beide Seiten bestimmte Rechte und Pflichten. Der Arbeitnehmer schuldet seine Arbeitskraft, der Arbeitgeber die Entlohnung. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, unter anderem befristete und nicht befristete. Die befristeten Arbeitsverträge enden zu einem bestimmten, schon vorab vorgelegten Zeitpunkt. Für befristete Arbeitsverträge können besondere rechtliche Regeln gelten, das gilt insbesondere für die Fälle, in denen mehrere befristete Arbeitsverhältnisse aufeinanderfolgen sollen.

Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Die typische Beendigung eines Arbeitsvertrages ist die Kündigung, meist von Arbeitgeberseite, unter Umständen aber auch von Arbeitnehmerseite. Diese Art der Beendigung verläuft nicht immer konfliktfrei. Deshalb ist Ihr Anwalt im Arbeitsrecht in Suhl Ihr erster Ansprechpartner, wenn Sie eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten haben. Dabei sollten Sie nicht zögern, sich schnellstmöglich an mich zu wenden. Für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage haben Sie nur drei Wochen Zeit, nachdem Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Es lohnt sich in vielen Fällen, die Kündigung vor Gericht anzugreifen. Viele Kündigungen sind formal oder materiell rechtlich fehlerhaft, was aber nicht automatisch zu einer Unwirksamkeit führen muss. Sie müssen aktiv werden.

Fehler bei arbeitgeberseitigen Kündigungen können sein:

• Mängel bei der Zustellung
• Mängel bei der Vertretungsberechtigung und der Unterzeichnung durch den Arbeitgeber
• Mängel bei der Begründung (wichtig insbesondere bei fristlosen Kündigungen und verhaltensbedingten Fragen)
• fehlende Sozialauswahl bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes
• fehlerhafte Berechnung der Kündigungsfrist
• fehlende Abmahnung bei verhaltensbedingter Kündigung

Diese kleine Aufzählung bietet nur einen Überblick über mögliche Mängel der Kündigung. Zu unterscheiden sind fristgemäße und fristlose Kündigungen. Die fristgemäße Kündigung ist die klassische betriebsbedingte Kündigung. Die Kündigungsgründe liegen hier nicht beim Arbeitnehmer und dessen Verhalten, sondern im Unternehmen selbst.

Bei der fristlosen Kündigung geht es normalerweise um verhaltensbedingte Gründe. Hier ist es erforderlich, dass der Kündigung eine Abmahnung vorausging. Häufig streiten die Parteien bei verhaltensbedingten Kündigungen besonders intensiv über die Begründung der Kündigung.

Zu beachten ist, dass in der Probezeit das Kündigungsschutzgesetz nicht oder nur eingeschränkt gilt. Das bedeutet, dass etwa eine Kündigung hier in einer verkürzten Kündigungsfrist möglich ist und ohne Begründung erfolgen kann.

Kündigung erhalten - was nun?

Auch wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung für Sie überraschend kommt und Sie schockiert sind, behalten Sie einen kühlen Kopf. Wenden Sie sich umgehend an einen Anwalt. Ich kann für Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl die Wirksamkeit der Kündigung prüfen und nach Absprache mit Ihnen weitere Schritte wie die Erhebung einer Kündigungsschutzklage einleiten. Sichern Sie mögliche Dokumente und Beweise, um Ihre Rechtsposition vor Gericht darstellen zu können.

Abfindung

Viele Menschen glauben, dass ihnen bei jeder Kündigung eine Abfindung zusteht. Das ist nicht der Fall. Abfindungen können vereinbart werden. Etwa kann Ihnen der Arbeitgeber anbieten, eine Abfindung zu zahlen, wenn Sie auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichten. Beraten Sie sich in diesem Fall unbedingt mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl. 

Im Arbeitsrecht geht es um eine Vielzahl unterschiedlichster Rechtsprobleme. Es kann etwa auch um die Durchsetzung von Teilzeitarbeit gehen, um die Geltendmachung von Lohnansprüchen und vieles mehr. Dabei ist es besonders wichtig, die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu kennen. Ich stehe Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht in Suhl und Umgebung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kompetent und umsichtig zur Seite. Ich vertrete Ihre arbeitsrechtlichen Interessen engagiert. Darüber hinaus biete ich meine Leistungen auch für andere Rechtsgebiete an.